Le réseau d’enquête interdisciplinaire spécialisé dans le harcèlement au travail

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© Danièle Zucker

UNE ALERTE HARCELÈMENT AU TRAVAIL ?

Un problème délicat une solution claire

Vous devez faire face à une dénonciation de faits de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel qui touchent un membre du CODIR, du Conseil d’administration, un salarié protégé… ?

Une enquête interne a déjà été diligentée, mais n’a rien apporté ?

La situation est si compliquée que vous ne savez comment la résoudre ?

Destiné à qui

Les entreprises

Les avocats des entreprises

Les instances représentatives du personnel

Pourquoi H.E.R est unique

Les atouts distinctifs de H.E.R

1

Une complémentarité unique et innovante

Une approche intégrée: psychologique, comportementale et juridique
2

Une expertise à haute valeur ajoutée

Expertise spécifique dans la problématique du harcèlement moral et sexuel au travail.
3

Une méthodologie spécifique

Spécificité dans le choix des personnes à entendre et dans la technique professionnelle et sophistiquée des auditions.

Conclusion

L’association de ces 2 expertises garantit le traitement de tous les aspects du harcèlement.
Une montgolfière s'élève au-dessus des obstacles, symbolisant l'approche innovante et sur-mesure de H.E.R. pour mener des enquêtes d'harcèlement et accompagner les entreprises vers un environnement de travail plus sain. © Danièle Zucker

© Danièle Zucker

Un duo unique pour des enquêtes complexes

Danièle Zucker est docteure en psychologie clinique, enquêtrice et analyste du comportement criminel, spécialisée dans le décodage de la communication non verbale.

Nathalie Leroy est avocate en droit du travail et avocate enquêtrice, intervenant dans des dossiers de harcèlement moral et sexuel.

Nathalie Leroy

Danièle Zucker

Nos valeurs

Respect de la personne

Respect de l'entreprise

Discrétion absolue

Des normes éthiques solides encadrées par l’ordre des avocats du barreau de Lille et l’ordre des psychologues de Belgique, reposant sur la déontologie des avocats et la déontologie des psychologues.

Qu’est-ce que le harcèlement moral ou sexuel au travail ?
Titre V : Harcèlements (Articles L1151-1 à L1155-2) – Source Légifrance

H.E.R. met à votre disposition une équipe professionnelle impartiale