À travers cet article du magazine Avocats Grand Lille en page 20 et 21, Nathalie LEROY avocate au Barreau de Lille explique pourquoi l’avocat est le garant d’une enquête interne en droit du travail fiable, éthique, indépendante et impartiale
Le harcèlement moral au travail ou le harcèlement sexuel au travail doivent faire l’objet d’une enquête lorsque l’employeur en est informé. Mais il y a enquête et enquête.
Les enquêteurs doivent résister aux pressions, mener une enquête sans préjugé, avec minutie, rassurer les personnes entendues, leur faire connaître leurs droits.
Externaliser l’enquête auprès d’un avocat qui n’est pas l’avocat habituel de l’entreprise est un gage de sérieux, de professionnalisme et d’impartialité.
L’article a été écrit par Nathalie Leroy et publié en Février 2024 – Page 20 & 21 du Magazine n°30 Avocats Grand Lille