Votre client vient de recevoir un signalement ou une alerte harcèlement moral, sexuel ou discriminatoire au sein de son entreprise ?
Avocats : Sécurisez l’enquête interne
AVOCAT, POURQUOI CONFIER VOTRE CLIENT A H.E.R ?
Nous mettons notre professionnalisme et notre déontologie au service de votre client :
DRH, DG, CSE, Direction RSE, Direction compliance, pour lui offrir une enquête de qualité lui garantissant :
Une analyse fiable et éthique.
Intervention professionnelle et confidentielle
Le réseau multidisciplinaire H.E.R (Harcèlement Enquête Recommandations) vous offre une expertise combinant droit du travail, psychologie clinique et analyse comportementale pour des enquêtes rigoureuses et indépendantes.
Respectant strictement les normes déontologiques, nous vous fournissons un rapport détaillé et des recommandations claires, essentiels pour étayer vos démarches juridiques.
En confiant l’enquête à H.E.R, vous maintenez une relation client solide tout en assurant une résolution professionnelle et confidentielle.
Nous associons nos expertises
Fondatrices du réseau H.E.R. en 2019, Danièle Zucker et Nathalie Leroy allient leurs compétences complémentaires pour offrir des enquêtes de harcèlement au travail de qualité. Notre approche unique assure des résultats fiables et impartiaux pour vos clients, et la combinaison de nos savoir-faire garantit des investigations rigoureuses et éthiques.
Contentieux et Conseil en droit du travail
Enseignement universitaire en droit social et risques psycho-sociaux
Analyse du comportement criminel
Psychologie clinique
Stratégie d’audition & décodage du langage non verbal
Normes Déontologiques
Nos déontologies sont encadrées par le conseil de l’ordre des avocats du barreau de Lille, ainsi que des psychologues de Belgique. Nous respectons l’annexe du règlement intérieur du barreau de Paris, ainsi que les préconisations du conseil national des barreaux C.N.B et la charte de l’association nationale des avocats enquêteurs en droit social A.N.A.E.S avocat dont Maître LEROY est membre fondateur.
L’approche complète de H.E.R pour les Avocats
NOTRE ANALYSE REPOSE SUR UNE MÉTHODOLOGIE CLAIRE, FONDÉE SUR :
Recueil & Étude pièces écrites
(mails, sms, rapports, comptes rendus d’entretien …)
Captations
Sonores et/ou visuelles
Entretiens
Selon une stratégie bien spécifique
Nous menons nous même l’enquête, qui n’est pas confiée à un collaborateur.
Le droit de la défense est essentiel et nous proposons aux principaux protagonistes (victime supposée et personne visée par les faits) d’être assistés d’un avocat, lors de l’entretien d’enquête, si elles le souhaitent.
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Nous remettons à votre client un rapport détaillé comprenant :
Le croisement des données recueillies
Nos conclusions et préconisations claires
Dans le domaine psychologique, comportemental systémique et juridique
Notre rapport sera utile pour vous et votre client afin de :
Prendre les bonnes décsions avec vous, afin de gérer la situation de crise et ensuite, améliorer le traitement de la prévention des risques.
D’ appuyer votre argumentation devant les tribunaux (conseil de prud’hommes, cour d’appel, tribunal judiciaire)
Conclusions
Nous concluons, d’après notre expérience et notre analyse, s’il y a ou non harcèlement et désignons qui est victime et auteur du harcèlement
01
En nous recommandant auprès de votre client, vous assurez votre tranquillité d’esprit et la leur.
02
Nous mettons toute notre expérience et notre pratique au service d’une enquête de qualité à 360 degrés
03
Vous avez l’assurance que votre client restera VOTRE client. Notre mission s’arrête à la restitution de l’enquête.
Entreprises
Vous êtes confontrés à un signalement d’harcèlement moral, sexuel ou discriminatoire au sein de votre entreprise ? Découvrez une analyse à 360°, optenez une vision claire de la situation ainsi que des solutions clés en main et retrouvez la sérénité au travail grâce à des enquêtes internes rigoureuses et indépendantes.
Pour découvrir nos méthodes et notre expertise, consultez notre page dédiée pour les entreprises
Qu’est-ce que le harcèlement moral ou sexuel au travail ?
Titre V : Harcèlements (Articles L1151-1 à L1155-2) – Source Légifrance